Tag: interviu

Urania Cremene_ interviu

Urania Cremene: Invata despre copilul tau (INTERVIU)

Dupa ce am fost la primul eveniment sustinut de Urania Cremene, mi-am zis ca trebuie neaparat sa fac un interviu cu ea pe blog. Evenimentul a fost revelator si foarte interesant, cu multe exemple concerete de situatii si solutii posibile pentru a raspunde nevoilor psihologice ale copiilor si a le fi alaturi in procesul de dezvoltare si evolutie.

Asadar, va invit sa cititi interviul acordat de Urania Cremene, Parenting Trainer si sper sa gasiti macar cateva raspunsuri la intrebarile pe care le aveti legate de cresterea copiilor, activitatile pe care le puteti face cu cei mici, ce rol joaca tatal in dezvoltarea copilului si cat de important este timpul petrecut in familie. 🙂

Frunzaresc: La evenimentele pe care le organizezi vorbesti des despre cele 3 nevoi psihologice ale copilului: conectare, competenta si control/autonomie. Povesteste-ne putin despre rolul lor in dezvoltarea copilului?

Urania Cremene, Parenting Trainer: Aceasta teorie – Self Determination Theory, apartine lui Richard Ryan si Edward Deci si sta la baza metodologiei de parenting pe care am creat-o. Ceea ce ne-am dori, ca parinti, este sa satisfacem copiilor aceste 3 nevoi, beneficiile pe termen scurt si lung fiind uriase. Pe de o parte, odata satisfacute aceste 3 nevoi simultan copiii devin echilibrati, cu stima de sine ridicata, autoreglati, responsabili, competenti, cea mai buna varianta a lor. Cu relatii armonioase, conectati. Pe de alta parte, pe termen lung, scopul ar fi acela de a-i ajuta pe copii sa constientizeze nevoile pe care le au si sa aiba mecanismele invatate, de-a si le satisface singuri, intr-un context sau altul, pentru a ramane cat mai mult timp in aceasta stare de echilibru.

imagine-articol

De vorba cu mama (INTERVIU)

Din cand in cand mai am cate un moment in care o intreb pe mama cum eram in primii ani de viata: ce imi placea sa joc, ce mofturi si preferinte aveam, daca mergeam cu drag la gradinita sau la scoala. Desi mi-a mai povestit despre aceste lucruri, imi place sa imi reamintesc si sa o aud pe ea vorbind despre ele. Azi am intrebat-o despre nastere, despre cum se cresteau copiii in trecut si ce parere are despre parenting-ul modern.

Frunzaresc.eu: Cum se cresteau copii acum 30 de ani? E total diferit fata de acum?

Mama: Nu. De fapt depinde de zona. La tara inca se cresc copiii ca in trecut, dar in oras au aparut tot felul de curente si idei de parenting moderne. Iar legat de hainute, pe vremea ta nu existau atatea articole vestimentare si produse pentru bebelusi. Mamicile foloseau scutece textile pana la o luna, apoi imbracau bebelusul cu hainute, iar scutecele textile le foloseau pentru fundulet. In schimb erau foarte greu de gasit ciorapii (strampi).

Teatru la cinema și accesul la cultură

Teatru la cinemaCum îți sună ideea de “teatru la cinema”? Mie mi se pare un concept îndrăzneț, care merită încurajat pentru că poate aduce cultura mai aproape de noi. S-a lansat acum 3 luni și se bucură deja de succes. Nici nu mă așteptam să fie altfel! De ce este atât de important și ce perspective de viitor are, am stat de vorbă cu Mihai Penişoară, directorul general al Art Media Management, producătorul “Teatru la Cinema”. Vă invit să citiți răspunsurile lui în interviul de mai jos 🙂

Teatru la cinema

SoF: Ideea de a aduce teatrul la cinema este foarte indrăzneață. Cum a fost percepută de publicul român?

Mihai Penişoară, producătorul “Teatru la Cinema”: Îndrăzneala rezidă, cred eu, în anvergura proiectului. Actuală şi viitoare. Jucăm în medie cinci spectacole pe săptămână, în două stagiuni pe an. Ideea de a aduce teatrul în cinematograf a venit firesc de la necesitatea de a diversifica spaţiile în care actorii se expun în faţa publicului în slujba cărora îşi pun talentul. Modul în care a fost pusă în practică această idee, are la bază o altă nevoie existentă: aceea de a face arta şi cultura accesibile cât mai multor oameni. Cu toţii “ne purtăm” rafinamentul şi bunul gust, ca pe o haină bună, şi la o recepţie simandicoasă şi la cumpărături la mall, atâta timp cât ne caracterizează. Ca să răspund întrebării, publicul “Teatru la Cinema” îşi poartă “papionul” cu aceeaşi eleganţă ca şi spectatorii din instituţiile teatrale tradiţionale. Ne-a încântat bucuria cu care oamenii au perceput faptul că au acum la dispoziţie o instituţie teatrală aflată în proximitate, onestitatea şi eleganţa cu care aceştia interacţionează cu actorii, faptul că au apreciat umorul de bună calitate pe care îl promovăm. Mai presus de toate ne-a încântat atmosfera excepţională care se creează datorită publicului şi faptul că Teatru la Cinema a adus la Movieplex Cinema spectatori din tot Bucureştiul, depăşind graniţele unui sector.  Am jucat spectacole cu casa închisă, deşi sala în care se joacă spectacolele “Teatru la Cinema” este una de 200 de locuri. Ne dorim ca tot mai mulţi oameni să afle că în Bucureşti funcţionează practic o nouă instituţie teatrală, care aduce spectacole de comedie, teatru de improvizaţie pentru copii şi adulţi, teatru pentru copii şi stand-up comedy în cinematograful Movieplex Cinema din Plaza România, de vineri până duminică, în fiecare săptămână.  Îţi mulţumim ţie, dragă Sofia, şi celorlalţi parteneri media pentru că ne ajutaţi să oferim această informaţie cât mai multor oameni. Pentru că experienţa pe care o trăiesc cei care vin la “Teatru la Cinema”  le depăşeşte aşteptările, dacă este să dăm crezare feedback-ului primit sau faptului că publicul revine cu plăcere la spectacolele noastre.

SoF: Pe viitor vă propuneți să o extindeți și în alte cinematografe din București sau din țară?

Mihai Penişoară, producătorul “Teatru la Cinema”: “Teatru la Cinema” este un proiect cultural integrat care a fost lansat împreună cu partenerul nostru, Movieplex Cinema. El este produs de talent.Agency.ro, un brand deţinut de Art Media Management. După cum bine ai remarcat, “Teatru la Cinema” este de fapt un produs cultural integrat pe care îl oferim cinematografelor. Fără să fi făcut deocamdată efortul de a ne extinde activitatea, deoarece proiectul este lansat de mai puţin de trei luni, trebuie să mărturisesc că sunt încântat să constat că avem deja cereri din partea altor cinematografe din ţară. De altfel aceasta este una dintre direcţiile de dezvoltare viitoare a  proiectului “Teatru la Cinema”.

SoF: Trupele de teatru au întâmpinat propunerea de a juca teatru la cinema cu entuziasm sau mai degrabă cu scepticism?

Mihai Penişoară, producătorul “Teatru la Cinema”: Oricât de mult ne-am dori să dăm curs tuturor solicitărilor de colaborare primite din partea  trupelor de teatru, ne este deocamdată imposibil să o facem. Actorii au nevoie să joace iar oferta venită din partea deţinătorilor de spaţii propice unor spectacole de teatru este insuficientă. Rata cu care am crescut portofoliul de piese de teatru a depăşit estimările noastre iniţiale. La mijlocul lui ianuarie am pornit la drum cu un portofoliu de 10 piese iar până acum s-au jucat deja 29 de piese diferite. Chiar şi aşa, nu putem să onorăm toate cererile primite. Într-un stadiu ulterior de dezvoltare, sperăm să acoperim cât mai mult din aceste solicitări. Adresez companiilor, instituţiilor de stat şi altor entităţi interesate, invitaţia de a susţine financiar dezvoltarea proiectului “Teatru la Cinema” , care ar putea să se transforme într-un hub cultural, în Bucureşti şi în ţară. O campanie naţională de tip “adoptă o piesă de teatru” nu ar fi tocmai o idee rea, pentru că teatrul este un mijloc de educare şi de cultivare a bunului gust.

Teatru la cinema

 

Teatru la cinema

 

Teatru la cinema

SoF: Care este publicul la care vă doriți să ajungeți?

Mihai Penişoară, producătorul “Teatru la Cinema”: “Teatru la Cinema” are cel puţin două particularităţi care influenţează segmentele de public vizate şi care slujesc totodată dezideratului nostru de a facilita accesul la actul de cultură: promovăm umorul de bună calitate şi avem o gamă largă de spectacole de teatru. Sunt doar două dintre motivele pentru care publicul vizat de noi este unul variat: de la copii până la adulţii de peste 65 de ani. Părinţii şi bunicii vin la spectacole însoţiţi de copii. La fel de bine, tinerii aleg să vină însoţiţi de prietenii lor pentru a petrece împreună o seară de weekend relaxantă, condimentată cu hohote de râs. Mai sunt şi alte motive care contribuie la atingerea acestui deziderat. Ele ţin de politica de preţ care facilitează accesul pentru segmente de public cu putere de cumpărare mai redusă. Copii, studenţii şi pensionarii plătesc doar 19 lei pentru un bilet, faţă de 29 de lei, cât este preţul întreg al unui bilet. Totuşi, clasificat în funcţie de sex şi vârstă, publicul nostru este în majoritate unul feminin, cu vârste cuprinse în intervalul 18 – 44 de ani.

SoF: V-ați gândit să inițiați un parteneriat cu o rețea de telefonie pentru a aduce oamenii la teatru, pe modelul Orange film?

Mihai Penişoară, producătorul “Teatru la Cinema”: Viteza de dezvoltare a proiectului cultural “Teatru la Cinema” până la maximul său de potenţial este legată de finanţarea sa de către companii sau instituţii de stat interesate să devină partenere ale unui proiect cultural ce facilitează creşterea accesului la cultură pentru segmente largi de public. Posibilităţile de finanţare sunt multiple: sponsorizarea spectacolelor din întreaga stagiune, a unei anumite piese de teatru, subvenţionarea costului biletelor pentru diverse categorii sociale,  subvenţionarea spectacolelor dintr-o anumită zi etc. Prin serviciile pe care le oferă intrinsec, companiile din domeniul telecom pot să sprijine acest proiect şi prin informarea utilizatorilor lor cu privire la spectacolele “Teatru la Cinema”, fie local, pentru cei care ajung în proximitate, fie secvenţial – pe segmente de utilizatori grupaţi pe diverse criterii. Ne dorim să avem parteneri puternici şi sperăm ca discuţiile pe care le-am antamat să se concretizeze în viitorul apropiat.

SoF: Cum încurajați tânăra generație, care preferă să iasă la film în mall, să aleagă mai degrabă o piesă de teatru?

Mihai Penişoară, producătorul “Teatru la Cinema”: Generaţiile tinere şi foarte tinere sunt segmente importante ale publicului “Teatru la Cinema”, cărora le adresăm oferte speciale care să încurajeze interacţiunea lor cu teatrul. Copii sub trei ani nu plătesc bilet. Copii de peste trei ani, elevii şi studenţii plătesc un tarif preferenţial de 19 lei. De asemenea, deşi nu facem un titlu de glorie din asta, oferim în mod constant bilete gratuite pentru copii aflaţi în situaţii mai mult sau mai puţin fericite, instituţionalizaţi sau nu. Educaţia şi facilitarea accesului la cultură al generaţiei tinere trebuie văzute ca o investiţie în viitorul copiilor, în dezvoltarea lor intelectuală şi emoţională. Cu beneficii pe termen lung pentru noi toţi.

SoF: Teatru la cinema este…

Mihai Penişoară, producătorul “Teatru la Cinema”: “Teatru la Cinema” este un proiect cultural generos, cu şi despre oameni, care prin entuziasmul şi dăruirea celor a căror sufragii le-a câştigat, a căpătat deja o anvergură apreciabilă. În cifre, “Teatru la Cinema” înseamnă 2 stagiuni pe an, 5 mari categorii de spectacole, 10 săptămâni, 29 de piese distincte, 45 de spectacole jucate, aproape şapte mii de spectatori, peste şase milioane reach cumulat. Folosesc acest prilej pentru a-ţi mulţumi ţie şi tuturor celor care ne-au fost alături şi pentru a vă adresa, vouă, tuturor, invitaţia de a veni la Teatru la Cinema! Movieplex Cinema!

 

Doar cine nu vrea, nu găsește job

“Dacă nu ai aplicat minim 300 de CV-uri înseamnă că nu-ți cauți cu adevărat un job”, este expresia pe care am auzit-o de la celebrul Head-Hunter român George Butunoiu, într-un interviu acordat pentru o televiziune, care mi-a rămas în minte din acel moment și pe care o spun de fiecare dată când interacționez cu cineva care își caută un job (de la premisa aceasta am plecat și eu când mi-am căutat job!).

300 de CV-uri?! Prea multe ar spune unii? Nu există atâtea job-uri, ar spune alții.

Suficient cât să ai din ce alege, aș spune eu!

Cauta job

(Sursă)

În ultimele săptămâni am tot oferit “consiliere” mai multor prieteni legat de redactarea CV-ului și am observat câteva tendințe comportamentale care sunt contraproductive dacă le ai atunci când ești în căutarea unui job.

  1. Redactarea CV-ului

Fiecare suntem buni la ceva, trebuie doar să descoperim la ce, să scoatem în evidență acel lucru și să mizăm pe el atât în CV, cât și la interviul de angajare.

Activitățile extracurriculare te ajută să te dezvolți și reprezintă un plus în CV. Însă acestea trebuie selectate și puse în CV în funcție de specificul job-ului pentru care aplici.

Blogul, profilul de LinkedIn si de Facebook au devenit o normalitate în CV și un mod suplimentar de a prezenta și altă latură a ta. Nu trebuie să-ți fie teamă să pui link-urile în CV-ul pe care îl trimiți companiilor.

Descrie și argumentează abilitățile pe care le ai, dar și hobby-urile! Nu este suficient să spui că ești organizată, trebuie să argumentezi cum ai dezvoltat această abilitate.

*Nu am adăugat aici regulile de bază pentru că m-am gândit că sunt de la sine înțelese (fără greșeli gramaticale, CV scris cu diacritice, poză profesională, adresă de email oficială etc.)

  1. Căutarea job-ului

Anunță prietenii că ești în căutarea unui job! Ei sunt principalii tăi “ambasadori”, care te pot ajuta să găsești job-ul dorit: te cunosc și te pot recomanda.

Aplică CV-ul direct pe site-ul companiei la care dorești să lucrezi! Nu aștepta să anunțe un job nou, aplică direct pe site, la categoria “cariere/HR”. Vei rămâne surprins când vei primi un telefon de la reprezentanții companiei, care te vor invita la un interviu.

Fă-ți cont pe site-urile de job-uri! Și Slavă Domnului sunt destul de multe.

Caută job-uri pe rețelele sociale și pe bloguri! Pe LinkedIn este categoria “job”, pe bloguri sunt tot felul de articole cu recomandări de job-uri, pe Facebook se tot share-uiesc anunțuri etc.

Fii pregătit de următoarea etapă: interviul de angajare! Aici unicul sfat, pe lângă regulile de bază de care trebuie să ții cont, este să te duci la interviu ca și când nu ai avea nimic de pierdut. Greu de realizat, dar nu imposibil.

În concluzie: doar cine nu vrea, nu găsește job.

Succes!

P.S: cine are nevoie de ajutor, sunt aici 🙂

"Un CV relevant ar trebui să fie concis, să targeteze exact job-ul la care ai aplicat și să pună accentul pe abilitățile care sunt potrivite pentru acea poziție", Carmen Drăghici

Carmen Drăghici este cunoscută în mediul online ca “Tipa de la HR”. Și-a construit un brand personal prin intermediul blogului –tipadelahr.ro – unde abordează subiecte legate de HR și carieră. În interviul de mai jos ne-a vorbit despre redactarea CV-ului și pregătirea pentru interviul de angajare.

Enjoy!

BUZZ!Camp: Administrezi un blog pe care scrii despre modul în care HR-ul ar trebui să fie făcut și oferi sfaturi persoanelor care sunt în căutarea unui loc de muncă sau vor să supraviețuiască celui pe care îl au deja. Care sunt cele mai mari provocări prin care ai trecut atunci când ai început să scrii ?

Carmen Drăghici, tipadelahr.ro: La început a fost destul de dificil, pentru că aveam impresia că nu voi fi luată în serios de ceilalți și îmi imaginam că oamenii îmi vor reproșa faptul că mă consider o mare specialistă în domeniu. Petreceam foarte mult timp citind și recitind ceea ce scriam, de parcă viața mea ar fi depins de asta. Cu timpul însă am început să primesc feedback pozitiv și am devenit ceva mai degajată în scrierea postărilor pentru că mi-am dat seama că este de ajuns să vorbești din practică și nu din teorie, astfel încât oamenii să se identifice cu spusele tale. Mai ales că acum îmi place să cred că am ajuns la un grad de maturitate la care îmi asum tot ceea ce spun, așa că nu mai am nicio constrângere sau inhibiție de a-mi expune gândurile, impresiile sau ideile.

BUZZ!Camp: Cititorii blogului îti cer sfaturi legate de interviul de angajare sau redactarea CV-ului?

Carmen Drăghici, tipadelahr.ro: Da. Primesc destule email-uri în care oamenii îmi cer sfaturi în legătura cu viața lor profesională și îmi pun întrebări legate de felul în care să se comporte în  interviuri, cum să se “vândă” și cum să își redacteze CV-ul. Am primit întrebări de la unii cititori despre cum să negocieze o ofertă de angajare și ce atitudine să adopte în fața angajatorului atunci când cer o mărire de salariu.

Adevărul e că nu exista nicio rețetă secretă de a-ti alcătui CV-ul. Câți oameni, atâtea sfaturi! Important e să eviți greșelile evidente (erori gramaticale, prea multe pagini, înflorituri și formulări care îngreunează cititul, adăugarea unor poze nepotrivite, adrese de email cu “scumpici” „iuby” etc.).

BUZZ!Camp: Ca tânăr, care sunt primii 5 pași pe care ar trebui să-i faci atunci când ești în căutarea unui loc de muncă?

Carmen Drăghici, tipadelahr.ro: Pentru un tânăr care își începe viața profesională și se află în căutarea primului job, aș oferi următorul sfat (în 5 pași):

  • Să își analizeze foarte bine abilitățile și să descopere care sunt activitățile la care e bun cu adevărat și care îi fac și plăcere;
  • Să alcătuiască o listă cu abilitățile de care consideră că ar mai avea nevoie în obținerea job-ului perfect și să încerce să “lucreze” la îmbunătațirea lor (participând la diverse cursuri, conferințe, workshop-uri, proiecte/seminarii, făcând parte dintr-un ONG etc.);
  • Să își creeze un brand personal (prin intermediul CV-ului) și să găsească o modalitate originală prin care să iasă în evidență din mulțimea de aplicanți;
  • Să fie hotărât și sigur pe el în cadrul interviului și să “își fi făcut temele” în legătură cu istoricul companiei;
  • Să fie pregătit să răspundă întrebărilor dificile, precum “care sunt așteptările tale salariale?”, “de ce crezi că ar trebui să te angajăm pe tine?” sau “care sunt punctele tale forte?”. Deși în esență acestea sunt întrebări banale, când ajung în fața recruiterului, mulți candidați se blochează când le vine rândul să răspundă sau oferă răspunsuri standard, cum își închipuie ei că recruiterul ar vrea să i se răspundă.

Citește interviul integral pe site-ul BUZZ!Camp