Tag: tineri

Permis pentru Viitor – Pentru ca toti meritam sanse egale!

In curand voi fi mamica si stiu cat de important este orice sprijin in aceasta perioada (moral, financiar etc.) sau sa poti sa fii cat mai mobil atunci cand ai nevoie. Este foarte greu sa te descurci fara permis de conducere, mai ales in perioada sarcinii, cand nu te mai misti atat de usor. Fie ca trebuie sa mergi la cumparaturi sau la doctor, te ajuta mult faptul ca stii sa conduci.

Parerea mea este ca cel mai bine este sa faci scoala de soferi cat mai devreme, ca sa capeti experienta. In plus, ai din start un atu in plus atunci cand vrei sa te angajezi.

Insa, din pacate, exista in jurul nostru oameni care provin din familii defavorizate sau din zone sensibile din punct de vedere economic si care n-au aceleasi sanse ca noi ceilalti si nu isi permit dpdv financiar sa faca scoala. De exemplu, sunt multi tineri care, daca ar avea acest permis de conducere si-ar gasi job-uri mult mai usor. Din fericire, cineva s-a gandit la acesti tineri. Programul Permis pentru Viitor este o campanie de responsabilitate sociala cu accent pe sprijinirea tinerilor in vederea obtinerii un loc de munca stabil cu ajutorul permisului de conducere. Multi tineri din medii nefavorizate nu isi permit investitia de cateva sute de lei pentru a urma o scoala de soferi si a obtine astfel permisul pentru o categorie utila pe piata muncii (B, C sau D). Programul “Permis pentru Viitor” vine in sprijinul acestora si a fost demarat pe 19 noiembrie 2015.

scoala

In prima faza, 25 de tineri cu varste cuprinse intre 17 si 25 de ani vor fi sprijiniti financiar in vederea obtinerii permisului de conducere pentru categoriile B, C sau D (inclusiv troleibuze, tramvaie, tractoare agricole sau forestiere). Tinerii vor fi alesi in urma analizei solicitarilor depuse la fundatiile participante pana pe data de 19 ianuarie 2016. Organizatorii transmit tinerilor doritori ca sunt gata sa ii sprijine atata timp cat si de partea aceasta exista cu adevarat dorinta de a reusi si o atitudine corecta in abordarea problemei obtinerii permisului.

Pe langa sustinerea financiara pe care o primesc prin intermediul programului, tinerii alesi vor trebui sa se pregateasca in acelasi mod ca orice alt doritor de permis: completand chestionare auto categoria b, c, d (in functie de optiunea aleasa) disponibile pe site-uri de specialitate. Campania este demarata de Mol Romania, principalul finantator al programului, in partneriat cu diferite ONG-uri care ating problematici sociale precum incluziunea sociala, accesul liber pe piata de munca, sanse egale pentru tinerii din mediile defavorizate.

Eu, personal, salut aceasta initiativa si sper ca acest program sa se continuie si in lunile urmatoare.

A4Action Grow – voluntariatul prinde aripi la Snagov

Intotdeauna am apreciat oamenii care se implica in comunitate si fac proiecte care aduc valoare societatii. Iar cand o persoana se gandeste sa faca un proiect pentru comunitatea si locul in care s-a nascut si a crescut, este de admirat cu atat mai mult. Sunt amintiri frumoase care ne leaga de aceste locuri, pe care nu le uitam niciodata. Si daca putem sa facem ceva ca sa imbunatatim sau sa contribuim la dezvoltarea si schimbarea lor in bine, de ce sa nu o facem? Fiecare cum poate! Putem face donatii, ne putem implica in luarea deciziilor, putem ajuta persoanele defavorizate sau putem fi voluntari.

Cu ajutorul A4ACTION – Asociatia pentru Initiative si Dezvoltare Continua, in frunte cu Iuliana Pavel, voluntariatul prinde aripi si la Snagov. Asociatia face de cativa ani proiecte pentru tinerii din Snagov, iar luna aceasta a lansat A4Action Grow, in parteneriat cu Centrul de Voluntariat Cluj Napoca. Proiectul isi propune sa imbunatateasca capacitatea membrilor Asociatiei A4ACTION de a-si extinde aria de interventie in domeniul voluntariatului, considerand voluntariatul drept o resursa viabila pentru solutionarea unor probleme cu care se confrunta comunitatea din Snagov.

Imagine-comunicat

Activitatile principale ale proiectului constau in: organizarea si desfasurarea unor sesiuni de formare in domeniul Managementul Voluntarilor pentru voluntarii actuali ai asociatiei A4ACTION; selectia a 10 voluntari din randul tinerilor din Comunitatea Snagov; organizarea si desfasurarea unui program de voluntariat pentru cei 10 voluntari recrutati; organizarea si desfasurarea unor programe de formare pentru cei 10 voluntari recrutati; realizarea unei campanii de promovare a voluntariatului in randul a 500 persoane din mediul rural.

Multi tineri din Snagov nu stiu care sunt beneficiile voluntariatului si de ce trebuie sa faca munca voluntar/gratuit, iar proiectul vine in solutionarea acestei probleme. Informarea este un pas important si necesar. Daca tinerii vor constientiza importanta voluntariatului pentru dezvoltarea lor, dar si a comunitatii din care fac parte, in Snagov vom asista la schimbari majore datorate lor. Tinerii vor realiza faptul ca facand voluntariat invata zi de zi lucruri noi, care ii ajuta sa evolueze si ii face sa capete incredere in ei si in capacitatea lor de a SCHIMBA ceva. Ulterior, implicarea si comportamentul lor poate fi o sursa de inspiratie si pentru oamenii din jur, care vor aprecia energia si dorinta voluntarilor de a FACE lucruri.

Felicitari  asociatiei A4ACTION pentru initiativa si mult succes in implementarea proiectului. Sa se lase cu multi voluntari dornici sa se implice.

BuzzCamp 13

Întotdeauna am apreciat evenimentele de la care pleci entuziasmat pentru că ai învățat lucruri noi și simți că ai evoluat măcar puțin. Fie că este vorba de conferințe (de ex: BuzzCamp), workshop-uri, ateliere sau cursuri, fiecare dintre ele te pot ajuta să te dezvolți.

Suntem diferiți și avem nevoie de stimuli variați pentru a ajunge la un nivel la care să fim mulțumiți, să ne apreciem la propria valoare. Unii dintre noi avem o încredere în forțele proprii atât de mare, încât nici nu simțim nevoia de a investi mai mult în dezvoltarea noastră personală, ci ne axăm în special pe partea profesională. Pe de altă parte alții sunt mai timizi, nu au încredere că sunt capabili de mai mult și simt nevoia să mai lucreze la acest capitol. Atât pentru primii, cât și pentru ceilalți, evenimentul BuzzCamp este locul care îi poate ajuta să facă un pas înainte pe plan personal sau profesional. O spun din proprie experiență 🙂

Pentru mine, participarea la BuzzCamp (ca organizator sau participant) a fost o experiență binevenită și educativă, de la care am învățat multe, printre care să am încredere în capacitățile mele, să gândesc pozitiv, să pun accent pe vizualizarea soluțiilor atunci când sunt într-un impas, să-mi urmez visurile fie că vorbim despre dezvoltarea unei pasiuni sau de zona profesională.

BuzzCamp

Anul acesta evenimentul BuzzCamp este deja la ediția cu numărul 13. Dacă ai între 18 și 27 de ani, ești din București, Iași, Cluj, Timișoara, Brașov, Sibiu sau Bacău,  nu rata participarea la BuzzCamp, care are loc în perioada 23 martie – 8 mai. Înscrierile se fac pe site, în limita locurilor disponibile.

Ia cu tine entuziasmul și deschiderea de a afla lucruri noi! De restul se ocupă echipa Inspire Group 🙂

#spuneicuuncantec

Prin fiecare campanie pe care o face, Coca-Cola reușește să inoveze, să surprindă, să aducă zâmbete pe fețele fanilor săi și să-i convingă de faptul că sunt un brand COOL.

O nouă idee pe care au lansat-o de curând – Spune-i cu o Coca-Cola – se remarcă prin simplitatea sa, dar și efectele pe care reușește să le producă în rândul fanilor. Campania le oferă fanilor oportunitatea de a trimite mesaje mișto prin muzică. Versurile celor mai cunoscute și iubite melodii sunt imprimate pe sticlele de Coca-Cola de 250 ml, 500 ml și dozele de 330 ml.

Brandul a lansat și o  aplicație pentru Android (descarcă de aici) și iOS (descarcă de aici), de unde fanii își pot alege melodiile lor preferate dintr-o listă predefinită și pot interacționa cu utilizatori care au preferințe similare.

În această seară, m-am întâlnit cu promoterii Coca-Cola în Parcul Tineretului, unde împărțeau sucuri la fani și le recomandau să-și personalizeze o doză de Cola cu numele lor și melodia preferată. În funcție de melodia pe care o alegeau, o trupă care era pe o scenă improvizată, cânta câteva versuri din melodia respectivă.

O  idee foarte mișto: bei suc, personalizezi o doză pentru cineva drag și te relaxezi în timp ce asculți melodia ta preferată. Ce poți să-ți dorești mai mult?!

ColaCola 3Cola 2Cola 4

Brandul s-a gândit și la mediu. A amplasat un tomberon în zona în care promoterii dădeau suc, pentru a recicla dozele de Coca-Cola. Big like pentru asta 🙂

Cola 5

Despre campaniile făcute de companie am mai scris aici.

Cel mai usor mod de autocunoastere este experienta, Lucian Ghinda

poza-Lucian-Ghinda.png-209x300Lucian Ghinda are o experienta de peste 5 ani in livrarea de training-uri pe Project Management, Leadership Situational, Inteligenta Comunicationala si Comunicare,  Comunicare-Persuasiune/Limbajul Trupului si Comunicare Constienta.Acorda o atentie deosebita metodelor si tehnicilor, cat si calitatii materialelor folosite in training-uri. Crede foarte mult in evolutie, deschidere, prietenie, iubire si respect.

BUZZ!Camp: Ai o experienta de cativa ani in livrarea de training-uri pe dezvoltare personala si comunicare. Cand ai descoperit aceasta pasiune?

Lucian Ghinda: Am descoperit aceasta pasiune acum aproximativ 6 ani datorita managerului meu de atunci, care imi povestea de experientele lui cu training-uri. Cred ca training-urile au reprezentat (si inca reprezinta) pentru mine punctul comun intre a cunoaste, a descoperi, a intelege lumea din jur si a lucra efectiv cu oamenii.

BUZZ!Camp: Care este motivatia oamenilor care aleg sa vina la training-urile pe care le sustii? Crezi ca autocunoasterea sau descoperirea propriei persoane este unul dintre motive?

Lucian Ghinda: Motivatia oamenilor care vin la astfel de training-uri, nu doar la cele pe care le sustin eu, ci in general, provine din 2 surse mari:

– Fie vointa de a rezolva o problema care opreste atingerea unui obiectiv sau implinirea unei dorinte;

– Fie vointa de a evolua si de a crea mai mult succes decat exista deja;

Am folosit, in mod constient, cuvantul “vointa” pentru a indica faptul ca participarea la un training este un act constient si o alegere.

In cazul ambelor tipuri de motivatie, autocunoasterea joaca un rol central si este de obicei instrumentul prin care se implinesc.

BUZZ!Camp: Cum putem ajunge sa ne autocunoastem si ce efecte poate avea asupra rezultatelor si performantelor individuale?

Lucian Ghinda: Cel mai usor mod de autocunoastere este experienta.

Din punct de vedere al instrumentelor concrete, unul este jocul si al doilea este experimentarea.

Jocul permite un cadru sigur, intr-un anumit fel suficient de confortabil sa iti ingaduie sa iti incerci limitele, sa te descoperi. Experimentarea inseamna pur si simplu a decide sa faci lucruri diferit fata de ceea ce faci deja si asta in timpul activitatilor normale.

Ambele instrumente ar trebui sa fie insotite de reflectie, pentru a determina ce a functionat si ce nu, ce iti place si ce nu, ce ai invatat din experienta asta si ce vrei sa faci in continuare.

Mai exista cel putin doua moduri de autocunoastere: reflectia asupra trecutului (adica sa te gandesti la ce ai facut in trecut, de ce ai facut acel lucru si ce poti invata din acea situatie despre tine) si imaginatia(abilitatea de a te pune, in mod imaginar, in situatii diferite si observarea posibilei reactii). Ambele moduri sunt mai putin raspandite, pentru ca necesita un efort foarte mare, cognitiv si senzorial, pentru a valida ceea ce vei descoperi despre tine.

Despre efectele autocunoasterii asupra rezultatelor si performantelor individuale, explicatia este simpla si logica: in lipsa autocunoasterii ramai tot timpul supus propriilor deturnari emotionale si este dificil sa atingi un nivel mare de performanta. Sa luam un exemplu: daca nu stii ce te enerveaza, ce te irita, intr-un mediu de lucru sau intr-un mediu personal, te vei trezi de multe ori la finalul unei rabufniri nervoase intrebandu-te: “ce m-a apucat?”.

Sau daca iti cunosti modul de lucru, ce anume te face sa dai tot ce ai mai bun, de ce ai nevoie pentru a performa, o sa iti fie foarte simplu sa intri intr-o asemenea stare de lucru de fiecare data cand vrei si ai nevoie.

Mai simplu de imaginat este diferenta dintre un sportiv de top si unul mediocru. Ambii pot sa aiba talent, dar cel de top se concentreaza sa isi cunoasca talentul, sa il educe, sa il antreneze, iar cel mediocru se multumeste doar sa il manifeste, bucurandu-se de fiecare data cand “ii iese”.

De fapt, este foarte greu sa opresti autocunoasterea. Ce vreau sa spun prin asta, este ca vei repeta aceleasi lectii, acelasi comportament sau seturi de actiuni indiferent ca ele iti aduc alt rezultat decat cel dorit, pana cand vei reusi sa constientizezi ceea ce faci si sa decizi sa faci ceva diferit, pana cand inveti ceva mai mult despre tine.

Autocunoasterea “constienta” este modul in care reusim sa rupem un automatism si sa avem posibilitatea de a ne alege reactia la ceea ce se intampla. Avem posibilitatea sa actionam si nu doar sa reactionam.

BUZZ!Camp: Procesul de autocunoastere poate fi facilitat? Daca da, in ce conditii?

Lucian Ghinda: Da, cred ca procesul de autocunoastere ar putea sa fie facilitat si implicarea unei persoane externe in acest proces ar trebui sa se rezume la facilitare. Lucrul acesta reprezinta chiar baza training-urilor pe care le organizez si pe care le descriu ca fiind invatare experientiala individuala, in context de grup, intr-un mediu teatral. In organizarea unor astfel de procese de invatare experientiala urmaresc cateva scopuri sau principii de baza:

1. Participantul decide care rezultate sunt valide si ce face cu ele mai departe;

2. Prezenta Trainer-ului/Facilitatorului in procesul de invatare este minima;

In mare, aceste doua principii consider ca ar reprezenta intr-un fel conditiile de facilitare ale unui proces de autocunoastere. Tot ce este in afara lor, inseamna influenta asupra procesului de autocunoastere si se poate intra intr-o zona destul de riscanta pentru participant.

 

Citeste interviul integral pe site-ul BUZZ!Camp

CV-ul care te diferentiaza

Iti mai aduci aminte cand ti-ai facut primul Curriculum Vitae (CV)?

Care au fost pasii pe care i-ai urmat?

Fie ca vorbim de ultimii ani de liceu sau primii ani de facultate, la un moment esti pus in situatia de a-ti face CV-ul. Este o experienta prin care trece fiecare dintre noi.

CV

(Sursa)

CV-ul a devenit la ora actuala un element indispensabil atunci cand aplici pentru un job, pentru un internship sau un program de voluntariat. Incepand de la aspect, pana la continutul propriu zis, fiecare detaliu conteaza! Recrutorii devoreaza fiecare cuvant si sunt atenti la fiecare greseala pe care o faci. Pana a fi chemat la un interviu, CV-ul este cel care te diferentiaza de alti candidati si te ajuta sa iesi in evidenta. CV-ul este ca o carte de vizita, el trebuie sa-i comunice recrutorului ca tu esti candidatul potrivit pentru job-ul la care ai aplicat.

La o definire simpla, am putea spune ca CV-ul este o insiruire de date generale si informatii despre activitatea si abilitatile unei persoane. In realitate, CV-ul este mult mai complex si trebuie sa tii cont de cateva reguli in realizarea sa.

Ce ar trebui sa contina un CV bun?

1. Formatul CV-ului. Exista mai multe tipuri de CV-uri (cronologic, functional, combinat etc.), de aceea este bine sa-ti faci un CV care te caracterizeaza si care se potriveste job-ului pentru care aplici. Totodata, ai putea sa incerci sa faci un CV creativ, mai ales ca exista site-uri care te pot ajuta in acest sens (De exemplu: www.celmaibuncv.ro);

2. Datele personale. Cand completezi CV-ul cu datele personale, asigura-te ca ai trecut numarul de telefon corect, adresa blogului (daca ai un blog), profilului de LinkedIn/Facebook si o adresa de email oficiala (nume si prenume);

3. Fotografia. Incearca sa inserezi o poza profesionista in CV;

Citeste articolul integral pe site-ul BUZZ!Camp