"Un CV relevant ar trebui să fie concis, să targeteze exact job-ul la care ai aplicat și să pună accentul pe abilitățile care sunt potrivite pentru acea poziție", Carmen Drăghici

Carmen Drăghici este cunoscută în mediul online ca “Tipa de la HR”. Și-a construit un brand personal prin intermediul blogului –tipadelahr.ro – unde abordează subiecte legate de HR și carieră. În interviul de mai jos ne-a vorbit despre redactarea CV-ului și pregătirea pentru interviul de angajare.

Enjoy!

BUZZ!Camp: Administrezi un blog pe care scrii despre modul în care HR-ul ar trebui să fie făcut și oferi sfaturi persoanelor care sunt în căutarea unui loc de muncă sau vor să supraviețuiască celui pe care îl au deja. Care sunt cele mai mari provocări prin care ai trecut atunci când ai început să scrii ?

Carmen Drăghici, tipadelahr.ro: La început a fost destul de dificil, pentru că aveam impresia că nu voi fi luată în serios de ceilalți și îmi imaginam că oamenii îmi vor reproșa faptul că mă consider o mare specialistă în domeniu. Petreceam foarte mult timp citind și recitind ceea ce scriam, de parcă viața mea ar fi depins de asta. Cu timpul însă am început să primesc feedback pozitiv și am devenit ceva mai degajată în scrierea postărilor pentru că mi-am dat seama că este de ajuns să vorbești din practică și nu din teorie, astfel încât oamenii să se identifice cu spusele tale. Mai ales că acum îmi place să cred că am ajuns la un grad de maturitate la care îmi asum tot ceea ce spun, așa că nu mai am nicio constrângere sau inhibiție de a-mi expune gândurile, impresiile sau ideile.

BUZZ!Camp: Cititorii blogului îti cer sfaturi legate de interviul de angajare sau redactarea CV-ului?

Carmen Drăghici, tipadelahr.ro: Da. Primesc destule email-uri în care oamenii îmi cer sfaturi în legătura cu viața lor profesională și îmi pun întrebări legate de felul în care să se comporte în  interviuri, cum să se “vândă” și cum să își redacteze CV-ul. Am primit întrebări de la unii cititori despre cum să negocieze o ofertă de angajare și ce atitudine să adopte în fața angajatorului atunci când cer o mărire de salariu.

Adevărul e că nu exista nicio rețetă secretă de a-ti alcătui CV-ul. Câți oameni, atâtea sfaturi! Important e să eviți greșelile evidente (erori gramaticale, prea multe pagini, înflorituri și formulări care îngreunează cititul, adăugarea unor poze nepotrivite, adrese de email cu “scumpici” „iuby” etc.).

BUZZ!Camp: Ca tânăr, care sunt primii 5 pași pe care ar trebui să-i faci atunci când ești în căutarea unui loc de muncă?

Carmen Drăghici, tipadelahr.ro: Pentru un tânăr care își începe viața profesională și se află în căutarea primului job, aș oferi următorul sfat (în 5 pași):

  • Să își analizeze foarte bine abilitățile și să descopere care sunt activitățile la care e bun cu adevărat și care îi fac și plăcere;
  • Să alcătuiască o listă cu abilitățile de care consideră că ar mai avea nevoie în obținerea job-ului perfect și să încerce să “lucreze” la îmbunătațirea lor (participând la diverse cursuri, conferințe, workshop-uri, proiecte/seminarii, făcând parte dintr-un ONG etc.);
  • Să își creeze un brand personal (prin intermediul CV-ului) și să găsească o modalitate originală prin care să iasă în evidență din mulțimea de aplicanți;
  • Să fie hotărât și sigur pe el în cadrul interviului și să “își fi făcut temele” în legătură cu istoricul companiei;
  • Să fie pregătit să răspundă întrebărilor dificile, precum “care sunt așteptările tale salariale?”, “de ce crezi că ar trebui să te angajăm pe tine?” sau “care sunt punctele tale forte?”. Deși în esență acestea sunt întrebări banale, când ajung în fața recruiterului, mulți candidați se blochează când le vine rândul să răspundă sau oferă răspunsuri standard, cum își închipuie ei că recruiterul ar vrea să i se răspundă.

Citește interviul integral pe site-ul BUZZ!Camp

comments

Adauga comentariu

Your email address will not be published. Required fields are marked *